Bei der LOB GmbH finden die richtigen Arbeitspartner zusammen. Jahrelange Erfahrung im Geschäft und das Gespür für Menschen bringen den Erfolg. Werden Sie Teil unseres Teams und profitieren Sie von den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten in einer vertrauensvollen Atmosphäre.

Neugierig? 

Wir brauchen Sie!

Sie sind motiviert und zuverlässig und haben Freude an Ihrem Beruf?
Bürotätigkeiten sind für Sie mehr als ein Job und Sie mögen Herausforderungen?
Der Job bei uns ist abwechslungsreich und spannend: Sie werden bei namhaften Unternehmen eingesetzt. 

Diese Rahmenbedingungen können wir Ihnen bieten: 

• Sie haben auch in Krisenzeiten und im Winter eine feste Stelle
• Fahrgeld
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Anwendung des Tarifwerks (iGZ/ DGB) 
• bis zu 30 Tage Urlaub / Jahr
• Sie haben Wünsche, die Sie finanzieren möchten? Wir zahlen Weihnachts- und Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen und weitere Sozialleistungen
• Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• Kostenfreie Berufskleidung 
• Möglichkeit zum Jobrad-Leasing
• Einfache und unkomplizierte administrative Abwicklung 
• Betreuung durch unseren Betriebsarzt und Gesundheitsmaßnahmen
• Jederzeit ein offenes Ohr für Ihre Anliegen

Ebenso können wir Ihnen eine Option zur Übernahme bieten.
Sie fühlen sich als Personalreferent/in (m/w/d)  angesprochen? Dann lesen Sie hier weiter!

• Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden, Fach- und Führungskräfte und deren Betreuung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Durchführung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen (u.a. Motivations-, Kritik-, Fehlzeitengespräche und betriebliches Eingliederungsmanagement)
• Steuerung des Personal­beschaffungs­prozesses
  • Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen
  • Entgegennahme, Kompetenzabgleich und Auswertung von Bewerbungsunterlagen
  • Durchführung von Vorstellungs- und Vertragsgesprächen etc.
• Verantwortung der gesamten Personaladministration (Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zusatzvereinbarungen, Abmahnungen, Kündigungen, Zeugnissen und Bescheinigungen etc.)
• Auswahl und Betreuung der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit dem Ausbildungsleiter
• Optimierung des Informations- und Dokumentenmanagements (z.B. Überarbeitung / Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Mustervorlagen oder Formularen)
• Supporttätigkeiten bei Personalverwaltung / Zeitwirtschaft (SAP) / Personalstatistiken
• Allgemeine Datenpflege / administrative Aufgaben